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【新闻】乐宜嘉集团总裁马靖光荣与梦想任丘

发布时间:2020-10-19 05:34:38 阅读: 来源:香熏厂家

在3月1日的经销商峰会上,乐宜嘉集团总裁马靖先生面对着近300位来自全国各地的优质经销商代表发表了主题演讲——《光荣与梦想》。

光荣与梦想,不是我一个人的光荣与梦想,而是所有嘉人们共同的光荣与梦想!——乐宜嘉集团总裁马靖

在3月1日的经销商峰会上,乐宜嘉集团总裁马靖先生面对着近300位来自全国各地的优质经销商代表发表了主题演讲——《光荣与梦想》。

演讲一开始,马总便坦言,当自己看到这五个字时,“不禁心潮澎湃”。马总“心潮澎湃”是有原因的,“乐宜嘉从一个刚刚诞生的小孩,不知不觉间,已经6岁了。”而中国企业的平均寿命,据统计,一般只有两年左右;这说明什么?说明乐宜嘉不仅在残酷的市场竞争中活下来了,而且活的非常好!抚今追昔,在这光荣的时刻,马总回想起了自己往日的梦想——“在我有生之年,拥有一个自己的孩子,我要把它养大成人!”如今,通过嘉人们的共同努力,这个梦想正一步一步地成为现实,身为梦想的开启者,马总怎能不“心潮澎湃”。

但与此同时,马总也深知,前途漫漫,乐宜嘉要走的路还很长,何去何从?通过六年的思考与总结,马总在这光荣的时刻给出了答案——“当乐宜嘉发展到十年的时候,它应该是一个做了十个亿的企业;它应该是一个朝气蓬勃的企业;它应该是一个欣欣向荣的企业;它应该是一个在中国家电和家居史上,画下浓重一笔的一个绚烂品牌。”

十个亿、朝气蓬勃、欣欣向荣、在中国家电和家居史上画下浓重的一笔,这就是乐宜嘉未来四年的目标!而要想实现这个目标,每一位嘉人就必须得有一定的自律,因为“只有通过我们对自己的自律,包括我对自己和对企业的自律,我们才能够达成未来——在乐宜嘉十年的时候,我们去打造一个中国家居行业受人尊敬的领军企业的目标!”

因此,马总对前来参加峰会的近300位优质经销商代表提出了五点要求。

做一个有大爱的人

“员工幸福,顾客感动”,这是乐宜嘉一以贯之的企业理念,也是在内部大力践行的企业文化——“两年前,其实我们在企业内部,已经开始了爱的文化的传播和践行。我们让所有在乐宜嘉工作的员工,在企业感到幸福和快乐”,马总在演讲时说道。为什么要这样做呢?毋庸置疑,企业的成长是以顾客的支持为前提的,而要想获得顾客的支持,企业又必须首先为顾客提供优质的服务。那么在一家企业里,谁才是直接面对顾客并为他们服务的呢?当然是员工了。而要是一位员工在一家企业里感受不到任何的快乐和幸福,那肯定,工作于他而言必然会成为一种痛苦的负担。这时,当他面对着顾客,别说是优质的服务,就是合格的服务,可能他都懒得提供。

马总深知这其中的因果关系,因此才会一再强调内部员工的幸福感,并将其确定为乐宜嘉的企业理念,在公司内部大力践行。“我们不断地在我们的生活设施上、工作环境上进行改善。同时,公司也将加大对员工家人们的关爱,特别是我们在2013年的年终,我们成立了乐宜嘉关爱基金,我们将用这个基金,去关爱所有的嘉人。”

一方面,当所有的嘉人都能感受到来自公司的关爱,都能在一个舒适的环境中工作的时候,他们的幸福感自然会提升,以后面对顾客时,相应的,也会更愿意用心去为他们服务。另一方面,当顾客享受到来自乐宜嘉员工的优质服务后,他们又怎能不感动?感动之余,他们又怎能不更加支持乐宜嘉?

所以,虽然乐宜嘉的企业理念所强调的是员工与顾客的福祉,但如果这一理念能得到落实,受益的除了员工与顾客以外,还有乐宜嘉本身——有了顾客的支持,乐宜嘉的壮大自然水到渠成。

而当乐宜嘉愈加壮大之后,反过来,是不是又能为员工提供更多的关爱、更舒适的工作环境,从而让他们感受到更多的幸福与快乐,最终,让他们怀着幸福与快乐,发自内心地为顾客提供最优质的服务?

由此可见,马总要求各位优质经销商代表做一个有大爱的人,不仅是着眼于乐宜嘉自身的企业理念,更多的是在向他们传授乐宜嘉的成功秘诀——“当你愿意付出的时候,你会发现,你的收获将远远大于付出!”

要善于学习

“当今社会,是一个经济高速发展的社会,我们不能固步自封,我们必须主动去学习新的技术,主动去应对高信息化的挑战,我们要不断地学习和进步。”在谈到第二点要求时,马总神色凝重地告诫在座的近300位优质经销商代表。

其实,“要善于学习”,与其说是马总对各位优质经销商代表的要求,不如说是这个信息化时代对他们的要求。因为在这个充满了变革与创新的时代,不管你是谁,只要怠于学习,就将落伍,并被时代所抛弃,一如此前的巨头诺基亚。诺基亚倒下后,所有人都被震惊了,这么大的一家企业,在蝉联多年的行业第一之后,却在苹果与三星等后起者的围攻下,顷刻间就土崩瓦解了,这难道不发人深省?“巨人倒下时,身上还是温热的”,这是流行在IT行业的一句话,言下之意是:还没等你反应过来,你就被别人干掉了!

关于这点,马总举了个最近的例子“阿里巴巴经过8年的运作,它发现,在这个春节,微信仅仅用了半年的运作,就打败了它。”仅仅通过半年的运作,就超越了别人八年的苦心经营!阿里巴巴会不会是下一个诺基亚?在如此变幻莫测的市场环境中,乐宜嘉该如何应对?这值得每一位嘉人深思?

要有所担当

关于担当,马总由小到大分了两个层面来讲;其一、对自己和家人的责任;一个人唯有先对自己和家人负起责任,他才能承担起其他的责任,这是根本。其二、对企业的责任;身为企业家或经销商,就不能“只是为了自己的一碗蛋炒饭”,“更多的,在你们工作的同时,要想到如何去承担你们对企业,对公司的责任,最终然后才有可能是承担起对社会的责任。”身为企业家或经销商,就不能只顾着自己,你得明白,你后面还有一帮跟着你的员工,你得对他们负责!

追求极致的工作精神

“我们必须用极致的工作精神、工作状态去面对我们每一天的工作,我们只有细致的工作,把每天的每一件事情做到极致,才能对得起我们身边关爱我们的人。”在演讲中,马总再一次郑重告诫在座的近300位优质经销商代表。

我们努力工作并非只是为了自己,事实上,我们每个人身上都寄托着亲朋好友的期待和关爱,就像马总所强调的,“一个人活着,他不仅仅是为自己活着”。而要想让那些关爱自己的亲朋放心,一个人在面对工作的时候,就必须全力以赴。让自己无愧于职责的同时,也无愧于亲朋的期待与关爱!这就是马总倡导追求极致的工作精神的原因。

愿意为他人付出

谈及这点,马总坦言自己过去并不是太懂“付出”的含义;后来通过国学的教育,他才真正懂得当一个人“愿意付出的时候,其实你的回报是非常之大的”。在懂得了这个道理后,马总开始在公司内部大力倡导国学,从2013年开始,公司对内部员工进行了多次国学教育。同年十一月,乐宜嘉商学院正式成立;马总计划,在2014年的每个月拿出整整一天的时间来让员工带薪接受国学培训。马总希望“用这一整天的时间带薪去教育我们的同事和员工,让他们懂得,在这个社会上,你首先懂得如何去做人。如果你懂得去做人了,我相信,你的事一定能做好!”

成立商学院,让员工带薪接受国学教育,这是公司的付出;而如果员工在接受了教育之后,懂得了如何做人以及付出的重要性,那么公司获得的回报肯定要大于付出。这就是马总成立商学院的初衷,也是他在峰会上将“付出”作为要求向经销商代表提出来的原因。

一段插曲

在3月1日召开的峰会上,有一位来自江西上饶的经销商陈金刚;峰会当天,马总在没有任何事先安排的情况下,亲自把陈先生请到台上,向在场的所有嘉人介绍了陈先生。

陈先生是去年年底加盟乐宜嘉的,截止到峰会召开当天,他加盟乐宜嘉差不多正好三个月时间。期间,他不幸罹患甲亢,而且在患病的情况下,为了开拓市场,陈先生依然每天在外操劳,跑市场、谈业务、发传单、甚而扫楼,他事必躬亲、风雨无阻。最后,三个月不到,他整整瘦了二十斤!

马总从电器营销中心了解到了这一情况后,连忙赶在峰会召开前夕,亲自打电话给陈先生,邀请他过来参加峰会。在峰会上,马总从乐宜嘉爱心基金里拿出了五千块钱赠送给了陈先生,并再三叮嘱道:“身体是革命的本钱,生意再重要,也请先把病看好。”

五千块钱虽然不多,但却代表着马总及嘉人们的心意;在此,让我们再次祝愿陈先生早日康复,请相信,乐宜嘉永远都是你坚强的后盾。

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