做座90后来了90后的管理话题

“90后”来了：90后的管理话题

编者按/90后来了!出生于1990年，6岁上学的这批新人，2012年大学毕业了。毕业前夕，他们都有过3~6个月的实习经历，一些职场人把这批“新新人类”冠以自我、团队意识不强又独创新锐的一代，这一标签有关动静万能疲劳试验机的详情请咨询山东思达高科是否准确?90后到底什么样?与“独一代”的80后相比，他们又有哪些不同?管理者如何用好90后?请看本期专题。 独生子女，物质条件优越，自我……这些是人们常常给90后加上的标签。然而，在人力资源专家和管理学教授看来，90后不应该被如此单纯和负面的定义。剥掉这些社会加诸于他们身上的标签，他们其实是一群喜欢尝试、目标坚定、只服从自己折服的人、又有些率性的职场新人。

但是与80后，尤其是70后的明显不同，又使得90后新人给企业带来了不小挑战。未来几年，90后将成为职场中做基层工作的主力军。如何指挥好这支大军，将成为对企业发展的考验。

个性鲜明的一代

90后知识结构更全，利用媒体能力强了，外语水平高了，国际知识也多了，使用工具的能力强了。

“我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作。”1990年2月出生的陈雯，在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。

在求职过程中，陈雯得到机会在一家事业单位实习了一个月，但发但目标重量仅为138磅现自己并不适合节奏缓慢的工作，最终选择了一家意大利企业的销售岗位。“比起安稳的工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的具有自动吸锤、自动对零、自动升降、避免2次冲击等功能工作。”

陈雯的想法非常有代表性。科锐国际人力资源有限公司校园招聘业务负责人田如蜜介绍，在给毕业生做面试指导的时候，令她印象最为深刻的就是绝大部分学生对自己的目标都比较清楚。“比如说，某体育用品公司2012年招收的管理培训生，要去北京郊区工作，而根据钢筋产品的直径薪水也并不是特别有竞争力。但是有些品牌的痴迷者、又热爱运动的学生，仍然选择这家公司，因为其办公场所内体育场、健身房、游泳馆一应俱全，这正是他们所看中的。”

“这说明，90后的自我意识非常强，自我认知也很明确。”田如蜜认为，舆论对90后的负面评判如自私等，其实正是他们自我意识太强的体现。